エレン・デジェネレスは元従業員が有毒な労働文化を主張していることを示しています

Ben Kothe / BuzzFeed News;ゲッティイメージズ

エレン・デジェネレスは 彼女の世界的な数百万ドルのブランドを、豪華な景品と慈善活動で、親切にすることをモットーに構築しました。しかし、舞台裏では、彼女の主要なデイタイムショーの現在および元の従業員は、人種差別、恐怖、および脅迫に直面したと述べています。



その「親切な」でたらめは、カメラがオンになっているときにのみ発生します。ある元従業員がBuzzFeedNewsに語ったところによると、これはすべてショーのためです。彼らが人々にお金を与えて彼らを助けることを私は知っています、しかしそれはショーのためです。

BuzzFeed Newsは、1人の現従業員と10人の元従業員に エレンデジェネレスショー 、受賞歴のあるNBCのデイタイムトークショーやその他のエンターテインメント業界からの報復を恐れて、全員が匿名を希望しました。彼らは、家族の葬式に出席するために医療休暇または遺族の日を取った後に解雇されたと述べた。彼女が自分の人種についてのコメントにうんざりしていると主張するある従業員は、本質的に仕事を辞めました。他の人はまた、彼らがオフィスの周りで彼女を見た場合、彼らの直属の上司からデジェネレスと話をしないように指示されたと言いました。



元従業員のほとんどは、製作総指揮者や他の上級管理職を日々の毒性のせいにしたが、ある元従業員は、最終的にはショーでのエレンの名前であり、職場環境に対してもっと責任を負う必要があると述べた。

彼女が自分のショーを持ち、ショーのタイトルに自分の名前を付けたいのであれば、彼女は何が起こっているのかを見るためにもっと関与する必要がある、とある元従業員は言った。エグゼクティブプロデューサーが彼女を取り囲み、「物事は順調に進んでいる、みんなが幸せだ」と言っていると思います。彼女はそれを信じていますが、それを超えるのは彼女の責任です。

BuzzFeed Newsとの共同声明の中で、エグゼクティブプロデューサーのEd Glavin、Mary Connelly、Andy Lassnerは、従業員の話を「非常に真剣に」受け止めていると述べました。

「20年近く、3,000回のエピソード、1000人以上のスタッフを雇用する中で、私たちはオープンで安全で包括的な職場環境の構築に努めてきました」と彼らは言いました。 「私たちのプロダクションファミリーの1人でもネガティブな経験をしたことを知って本当に心が痛くて申し訳ありません。それは私たちが誰であるか、そして私たちが目指すものではなく、エレンが私たちに設定した使命でもありません。

「記録のために、エレンショーの日々の責任は完全に私たちにあります。私たちはこれらすべてを非常に真剣に受け止めており、世界中の多くの人々が学んでいるように、私たちはより良くする必要があり、より良くすることを約束し、そしてより良くするだろうと認識しています。

かつて働いていた黒人女性 エレンデジェネレスショー 彼女はBuzzFeedNewsに、従業員として1年半の間に人種差別的なコメント、行動、マイクロアグレッションを経験したと語った。彼女が雇われたとき、上級プロデューサーが彼女と別の黒人従業員に言った、うわー、あなたは両方とも箱編みをしている。混乱しないように願っています。そして、仕事のパーティーで、彼女は言った、主な作家の一人が彼女に言った、すみません、私はここで働く白人の名前しか知りません、そして他の同僚は彼女の弁護に来る代わりにそれをぎこちなく笑いました。

元従業員がショーで人種や表現の問題を提起し、プロデューサーにスピリットアニマルのような不快な用語をセグメントで使用しないように依頼したとき、彼女の同僚は彼女をPC警察と呼びました。

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彼女が差別について話し始めたとき、彼女は言った、彼女の同僚全員が彼女から距離を置いた。

私が白人男性の上司に問題を提起するときはいつでも、彼は彼が持っていたランダムな黒人の友人と彼らがどうやって物事を乗り越えることができたかについてのランダムな話を持ち出すだろうと彼女は言った。彼は黒人の友人を「あなたの苦労を理解している」と言うための何らかの方法として使用しました。しかし、それはすべてパフォーマンスのでたらめでした。

1年後 に対して 、彼女は、テレビ業界で10年間働いていたにもかかわらず、同じ仕事をするために2倍になった最近の別の採用を知った後、昇給を要求したと述べました。彼女のマネージャーは、自分たちに何ができるか見てみると言ったが、何ヶ月も経ち、何も起こらなかったと彼女は言った。

「彼らは、「親切にする」というマントラで説教することを絶対に実践していません。」

元従業員はまた、エグゼクティブプロデューサーのエドグラヴィンとの会議に招集され、スピリットアニマルという用語に反対し、昇給を求め、ショーの従業員に多様性と包括性のトレーニングを受けることを提案したことで叱責されたと述べました。

彼は私が憤慨して怒って歩き回っていると言った、と彼女は言った。

会議の後、彼女はその日のために仕事を辞め、二度と戻ってこなかった エレンデジェネレスショー 。彼女は、エンターテインメント業界で再び働く予定はないと述べた。何年もの間、彼女は話すことへの恐れを感じていましたが、最近の会話のおかげで、今では彼女の経験を共有するように促されています ハリウッドでのレース他の職場

私はこれで一人ではないように感じます、と彼女は言いました。私たちは皆これを感じています。私たちはこのように感じてきましたが、黒人として何かを言うと誰もが何が起こるかを知っているので、私は何も言うことができませんでした。あなたはブラックリストに載っています。

元従業員はまた彼女のマネージャーがから言った に対して 最近、ブラック・ライヴズ・マターがより良い同盟国ではなかったことを謝罪するために抗議する中で、彼女に連絡を取りました。しかし、元従業員はそれが少なすぎる、遅すぎると言いました。

私は自分の扱い方に腹を立てており、黒人、先住民族、ラテン系アメリカ人、アジア人の周りにいるかどうかに関係なく、常に立ち上がるつもりだと彼女は言いました。何も言えません。私は話すのをやめるつもりはありません。

私たちはあなたの助けが欲しいです!職場文化に関する詳細情報やヒントがある場合 に対して ショーまたはハリウッドでは、krystie.yandoli @ buzzfeed.comに連絡するか、安全に次のアドレスに連絡してください。 Tips.buzzfeed.com

デジェネレスが難しいことや、何人の従業員が不満を感じているかについて、何年もの間噂がありました。 3月、コメディアンのケビンT.ポーター Twitterスレッドを開始しました エレン[デジェネレス]が意地悪であると聞いた中で最も狂った話を共有するように人々に求めます。ツイートには2,600以上の返信があります。

4月、Varietyは次のように報告しました 従業員は苦しみ、憤慨しました コロナウイルスのパンデミックの開始時に仕事の詳細を伝えず、支払いをしなかったトップレベルのプロデューサーによる。 デジェネレスの元ボディーガード また、最近、彼は2014年のオスカーで彼女と否定的な経験をしたと述べ、テレビのホストが他人を侮辱していると呼びました。

のスポークスマン 番組を配信しているワーナーブラザーズテレビジョンはバラエティに語った 乗組員はパンデミックの間、時間は短縮されたものの、一貫して支払いを受け、コミュニケーションはもっと良かったかもしれないことを認めたが、COVID-19によって引き起こされた混乱による合併症を引用した。

現在の従業員はBuzzFeedNewsに、元ボディーガードについての話が発表された同じ日に、エグゼクティブプロデューサーがネガティブな話と士気の低さに対処するためにズーム上で全スタッフ会議を開くという珍しい動きをしたと語った。

元従業員によると、ショーのブランドに関しては、煙と鏡がたくさんあると思います。彼らは人々の心を引っ張る。彼らはそれが好きになること、そして人々が何をしようとしているのかを知っています。これは前向きなメッセージです。しかし、それは必ずしも現実ではありません。



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に取り組んだ後 エレンデジェネレスショー ある元従業員は、ほぼ1年間、自殺未遂のために精神保健施設にチェックインするために1か月間病欠をとったと述べた。しかし、彼らが仕事に戻った週、彼らは彼らの立場が排除されていると言われました。

トビー・マグワイアアンドリュー・ガーフィールドトム・ホランド

他の4人の従業員と医療記録によって裏付けられた話をした従業員はBuzzFeedNewsに語った。

一部のプロデューサーは、依存症やメンタルヘルスへの意識について公の場で公然と話しますが、それがスティグマがある理由だと彼らは言いました。彼らは「親切にする」というマントラで説教することを絶対に実践していません。

別の元従業員は、交通事故後3週間の医療休暇、家族の葬式に出席するために2日間遠隔勤務するという、予想外に困難な1年の後に解雇されたと述べました。 、そして別の家族の葬式のために旅行するために3日間休みます。それぞれの要求は上司と人事部との戦いだったと彼らは付け加えた。

それが有毒な職場環境の定義であり、彼らはあなたが狂気に陥っているように感じさせ、それからあなたは、いや、私が感じていたすべてが正しかったように感じます。それはすべてこれにつながっていた、とその話が5人の元従業員と医療記録によって裏付けられた元スタッフは言った。

3人目の元従業員は、会社の健康保険でカバーされていない医療費を調達するためのGoFundMeキャンペーンを作成し、それをソーシャルメディアで共有することについて警告を受けたと述べました。

GoFundMeを投稿してからわずか24時間後、彼らはDeGeneresのイメージを傷つける可能性があるとの懸念から、部門本部に呼ばれ、削除するように言われたと彼らは言いました。

彼らは私の募金活動を発見し、それから私に腹を立てました。 …彼らは私を助けるよりもエレンのブランドにもっと関心を持っていた、とその話が他の4人の従業員によって裏付けられた元従業員はBuzzFeedNewsに語った。

約1か月後、この従業員は、他の人が以前に同様の写真を投稿したにもかかわらず、オフィスで同僚と笑っている自撮り写真を個人的なInstagramストーリーに投稿した後、解雇されたと言いました。

従業員ではなく、世界に優しくしてください。



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従業員によると、 ショーに取り組むスタッフの間には隔たりがあります。クールエイドを飲み、通常はプロデューサーに好かれている人々と、職場環境が有毒であることを認識している人々です。元従業員によると、シニアプロデューサーに反対する人々は通常、契約を更新することはないという。

ある元従業員は、機能的で毒性のない職場環境が実際にどのように機能しているかに不慣れな人や、その雰囲気に耐えられないほどひどい雰囲気になりたい人を雇っています。彼らは、「これは に対して ;これはそれが得るのと同じくらい良いです。これ以上のものは見つかりません。」

元スタッフによると、より好感の持てる性格を持ち、文句なしに10時間以上働くことをいとわず、マネージャーや上級プロデューサーが他の人をどのように扱うかを積極的に無視する人には、新しいiPhone、JetBlueギフトカードが与えられました、およびショーがそのスポンサーから手元に置いている他の盗品。

ある元従業員は、落ち込んで、恐ろしくて、悲しくて、去ることはできないと思っていたのに、去りたいと思ったのを覚えています。あなたが支持されている人々の一人でない限り、誰もが不幸でした。

一部の従業員は番組の労働文化を擁護し、それはテレビ制作の典型であると述べましたが、業界での経験を持つ他の元従業員は エレンデジェネレスショー 特にネガティブなものとして際立っていた。

ある元従業員は、人々がそこでどのように扱われるかについて、私たち全員が一種の「これは正常ではない」と感じていると主張しました。そして、これがドアの到来を告げるものです。または、誰かの羽を波立たせた瞬間に契約が更新されません。または、そこで働くことに非常に感謝し、感謝していることを示していません。

BuzzFeed Newsに話しかけた従業員は、恐怖に支配された文化で働いていたと述べました。そのうちの一人は、スタッフの間で一般的な感情は、あなたが問題を抱えているなら、それを持ち出すことさえ考えないことであると言いました。

問題が発生したときに上司に行くのが安全だとは決して感じませんでした。なぜなら、これは私がトイレに行くのを待ってから私にメッセージを送り、私がどこにいるのか、なぜ私がいないのかを尋ねるのと同じ人だったからです。私の机、ある従業員は言った。

人々はエレンがどのように意味があるかなどの噂に焦点を当てていますが、それは問題ではありません。問題は、ショーを運営しているこれら3人のエグゼクティブプロデューサーであり、これらすべての人々を担当し、文化を作り、このいじめと卑劣な気持ちを消していると、別の元従業員は主張しました。彼らはで働くすべての人が エレンショー 幸運にもそこで働くことができます。「問題が発生した場合は、誰もがここで働きたいと思っているので、他の誰かを雇うので、去るべきです。」

そして、人々が去ったとき、または解雇されたとき、マネージャーはそれについてチームに決して話しませんでした、と従業員は言いました。

毎週金曜日の朝に会議があり、永遠に一緒に働いていた人々がそこにいないこともありました。元従業員の1人は、「彼らは姿を消し、説明もされなかった」と述べました。 ●●